layout: post title: SOD-中大-访谈 无责任报道 description: ~ 私人回顾, 必须传播;-) author: zoomq categories: Events tags: gdg PythoniCamp event summary

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关键数据:

所谓: "无责任报道" - 就是私人报道 - 和任何组织/国家/党派 无关 - 涉及所有媒体资料, 各有各的许可协议 - 哪个不妥,你吼,俺删 ;-)

参观回顾

书记员:

中山大学翻译学院12级年级委员会实习科 ~馨凤

1, 活动概况和意义:

12月6日,珠海GDG创始人 大妈

和中山大学年级委员会联手为26名中大同学打造了一场猎豹移动公司参观活动. 大妈 首先带领同学们对金山大厦进行了游览,让同学们走进公司,体验公司工作环境,感受公司工作氛围. 而后,在会议室开展了一个多小时的参观交流会. 同学们在交流的过程中积极提出自己的想法, 大妈 通过演讲鼓励同学们:

"建立信心,在大学期间要及时积累自身能力的证据. "

2, 参观流程:

3, 交流概要:

  1. 同学们自我介绍 介绍内容包括:姓名,专业及本次参观目的. 全部同学均为英语专业,多为翻译方向和商务英语方向. 主要关注本公司对于英语专业同学的招聘情况,公司文化,了解IT行业工作的情况.

2. 大妈 自我介绍

录音: 141206-sysu-0-intro.MP3

A.GDG介绍:本次活动由珠海谷歌开发者社区赞助和主办.

B. 大妈 身份介绍:本次活动的主讲人,以GDG创办者身份接待我们进行猎豹公司参观. 在交流会过程中将进行录音,并且把录音发布到GDG.

C.猎豹公司角色:猎豹公司提供场地及参观机会.

3. 问题集回答

141208-sod-1.png

录音: 141206-sysu-1-dama.MP3

大妈 首先概况了同学们的提问动机分为两类:一是关注自己,一是关注公司. 进而将问题分为两大类:能回答的问题和不能回答的问题(60%以上).

A. 不能回答:

B.可以回答:

3. 现场提问

141208-sod-discuss.png

录音: 141206-sysu-2-qa.MP3

A. 小公司和大公司的区别?

B. 猎豹公司,金山公司刚入职员工的工资和福利如何? 工资水平高于公司所属地区IT行业公司的平均水平. 作为上市公,福利优厚. (另周先生也点出大学生就业最先关注的不应该是薪资,要去尝试自己感兴趣的方向. )

C. 公司是否给新员工进修机会?升职的速度如何? 没有官方进修项目,员工必须靠自己的努力不断学习所需技能. 也不会给员工太长的自我提高,一般最长半年将辞退能力较低员工. 靠能力升职,公司内部无太多规则束缚.

D. 主讲人对于公司文化自身有何体会?公司文化部在公司发挥着什么样的作用? 公司文化是在创业初始阶段形成的,是创始人共同打拼所形成的精神. 后来公司发展壮大,为了宣传,形象,凝聚力等公司文化部必须将这种精神抽象为公司文化. 自我感知猎豹的公司文化还是很开明的,比如今天接待我们的公司参观. 前面周先生还点出公司文化并不是你三言两语可以表述出来的,要切身体会才能感受到. (将公司文化时有讲到公司文化部门,也有同学提出相关问题)

E. 主讲人为何选择猎豹公司? 首先,猎豹公司提供自己想从事的工作. 其次,猎豹公司为自己提供了许多其它资源,是自己在工作之余能够利用公司资源做其它想做的事情,如创立GDG以及GDG活动的开展.

F. 为何IOS比Android的运行速度快?

4. 交流会总结

通过本次交流会,指出同学们要学会提问,学会挖掘网上资源. 鼓励同学们建立信心,开始为自己未来的工作做必要的积累,并付出实际行动,做一个有准备的人,会解决问题的人.

5. 为主讲人赠送礼物

本次参与活动同学派代表赠送了一幅字给主讲人

141208-sod-words.png

活动总结

本次活动带领同学们走进猎豹移动公司,对公司进行了游览,交流会上也提出了自己的疑问. 许多同学们普遍反映本次活动与原本设想不同,但颇具启发性,对自己以后的职业规划等方面有一定帮助.

活动形式

SOD


以上...


码不停提马上无虫 ;-)

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